Gendersprache, Quoten, LGBTQ sind Worte, die aktuell unsere mediale Landschaft prägen. Dazu flammte Mitte Mai eine mediale Debatte um die Regenbogenflaggen auf. Es gab einen Wettlauf über das Hissen von Regenbogenflaggen vor Rathäusern und hitzige Debatten. Auch die Ratsfraktion ÖDP/Linke in Kempen hat die Aktion befürwortet. Der Fraktionsvorsitzende Jeyaratnam Caniceus will sich nicht damit zufrieden geben und will, dass Stadt Kempen Farbe bekennt. Die Fraktion Ödp/Linke beantragt folgendes:
Die Stadt Kempen prüft einen Beitritt zur „Charta der Vielfalt“.
Die Stadt Kempen prüft die Einrichtung eines Diversity Managements ab 2022, die eventuell bei der Gleichstellungbeauftragten angesiedelt ist (Stabsstelle für Gleichstellung und Vielfalt)
Die Charta der Vielfalt ist eine von der Bundesregierung begrüßte und unterstützte Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und im öffentliche Dienst. Sie will Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in die Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Inzwischen haben 3900 unternehmen, Städte und Gemeinden in der BRD die Charta der Vielfalt unterschrieben. Einmal im Jahr Flagge zeigen reicht einfach nicht. Wir sollten Farbe bekennen in unserem täglichen Tun und Handeln, so der Fraktionsvorsitzende der Ödp/Linke Jeyaratnam Caniceus. Er hofft, dass Stadt Kempen als erste Stadt in Kreis Viersen der Charta der Vielfalt beitritt. Für Jeyaratnam Caniceus ist dies der zweite Anlauf. Er hat vor 10 Jahren im Kreistag des Kreises Viersen einen Antrag gestellt. Im Jahr 2011 wurde dieser Antrag mehrheitlich abgelehnt. Heute weht ein anderer Wind in Kreis Viersen und in den Kommunen, so Caniceus.Er hofft dieses Mal auf eine positive Verwaltungsvorlage, damit auch Kempener Unternehmen die Charta der Vielfalt unterschreiben.
Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demografischen Wandel, prägt das Wirtschaftsleben in Deutschland. Wir können wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Geschäftspartner. Die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen. Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in Unternehmen und kommunalen Verwaltungen hat zum Ziel, ein Arbeits-Umfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Anerkennung und Förderung dieser vielfältigen Potenziale schafft wirtschaftliche Vorteile für unser Unternehmen. Wir schaffen ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens. Dieses hat positive Auswirkungen auf unser Ansehen bei Geschäftspartnern, Verbraucherinnen und Verbrauchern sowohl in Deutschland als auch in anderen Ländern der Welt so ist der Wortlaut der „Charta der Vielfalt“:
https://www.charta-der-vielfalt.de/
https://www.caniceus.de/Pressefotos.php